ملخص البرنامج

إنشاء هيكل للرواتب و الحوافز يعد أهم الاسس التي يعتمد عليها مدراء الموارد البشرية، حيث أنه بدلاً من إجراء تغييرات ، يحاول محترفي الموارد البشرية والمكافآت تخصيص الاحتياجات المتغيرة لموظفيهم في نظام قد لا تتم مراجعته لسنوات عديدة. ستتناول الدورة التدريبية جميع مجالات إدارة المكافآت ، بما في ذلك هياكل الدرجات وهياكل الرواتب وجداول الرواتب والبدلات ومراجعات الأجور وبرامج المكافآت والحوافز والمزايا وفرص المكافآت غير المالية مثل مخططات الاعتراف والاحتفاظ.

أهداف البرنامج
  • زيادة أداء العمل وفعالية الموظف من خلال تطبيق أنظمة المكافآت والمكافآت التي تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم
  • القيام بمحاذاة هياكل الرواتب الأساسية والدرجات وأنظمة المكافآت والتعويضات المالية وغير المالية
  • أهداف واستراتيجيات الموارد البشرية
  • تطبيق نظام تصنيف مع هيكل الرواتب الأساسي ونظام الدفع ، وتحديث هياكل التعويض الحالية
  • تطوير حلول لقضايا وتحديات المكافآت والتعويضات المالية.
محتوى البرنامج
  • تحديد سياسة الدفع لتعويض الموظفين
  • مطابقة هياكل الأجور مع الأهداف التنظيمية
  • دور تقييم الوظيفة
  • تطوير هياكل الدرجات والرواتب
  • دور استطلاعات الرواتب في السوق
  • تصميم هياكل الرواتب والأجور
  • تنفيذ هياكل جديدة للدرجات والرواتب
  • إدارة الأداء وهدف ربط الدفع بالأداء
  • إدارة الأداء وربط الدفع بالأداء عن طريق الاستحقاق
  • دور مخططات الأجور المتغيرة
  • دور المبرمجين الاعتراف
  • دور برامج الاستبقاء
الدورة مناسبة الى

تم تصميم هذه الدورة لكل من يحتاج إلى معرفة متعمقة للعمل مع هياكل الرواتب وإدارتها وقضايا التعويضات والمكافآت ، بما في ذلك جميع المهنيين الذين يعملون في مجال الموارد البشرية على جميع المستويات المهنية.