تم تحديد التخطيط المتعاقب والتخطيط للتطوير الوظيفي كمسألة أساسية “تبقي المديرين التنفيذيين مستيقظين في الليل”. تضمن المؤسسات التي تنفذ التخطيط الفعال للخلافة والتطوير الوظيفي استمرارية العمل مع تحفيز مواهبهم والحفاظ عليها. في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ، يعد محركًا رئيسيًا للتوطين من خلال ضمان وجود استراتيجيات قائمة لتحقيق أهداف التوطين الصعبة.
ملخص البرنامج
أهداف البرنامج
- تحديد المواقف الحرجة والأشخاص المهمين داخل مؤسستك
- تحديد الأشخاص والاستراتيجيات لضمان استمرارية العمل
- وضع خطة تعاقب لضمان استمرار تدفق الأشخاص المؤهلين لشغل المناصب الحرجة واستبدال الأشخاص المهمين في المستقبل
- تسليط الضوء على احتياجات التنمية للموظفين
- اكتب سياسة خطة تعاقب فعالة
- إعداد خطة التطوير الوظيفي
محتوى البرنامج
- تخطيط الخلافة و قوى السوق الخارجية
- تجميع خطة الخلافة
- التطوير الوظيفي
- التأثير على الموارد البشرية والعمليات التنظيمية
- تنفيذ خطة الخلافة والوظيفي
- خطة التنمية
الدورة مناسبة الى
تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لجميع المتخصصين في الإدارة ممن لديهم اهتمام بضمان استمرارية العمل وتحسين الأداء والتحفيز وولاء الموظفين. إنها دورة أساسية لرؤساء الأقسام والمديرين وكبار المديرين ورؤساء الأقسام. محترفو الموارد البشرية ، موظفو تنمية الأفراد ، وخبراء التطوير الوظيفي.